養老保險是為員工退休后的生活提供保障的保險，個人繳納約8%，單位繳納約20%，繳納記錄影響退休金水平，需轉移賬戶避免斷繳。

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這五種保險是員工在職期間必須要了解的基本保障。

養老保險是什么？如何繳納？

養老保險是為員工退休后的生活提供保障的保險。個人和單位都會按比例繳納養老保險費，具體比例因地區而異，但通常是個人繳納8%左右，單位繳納約20%。養老保險的繳納記錄將影響到退休后的養老金水平，所以即使你換工作，也要記得轉移你的養老保險賬戶，千萬別讓它斷繳了。

醫療保險的作用和報銷流程

醫療保險是為了減輕員工醫療費用負擔而設立的。個人繳納2%左右，單位繳納約6%。醫療保險可以報銷門診和住院費用，但具體的報銷比例和范圍會因地區和醫院級別有所不同。報銷時需要先自付一定比例的費用，然后拿著發票和相關材料去醫保中心報銷。說實話，這個流程有時候挺煩人的，但為了節省開支，還是得跑一跑。

失業保險的保障范圍和領取條件

失業保險是為員工在失業期間提供經濟支持的保險。個人繳納約0.5%，單位繳納約1.5%。如果你不幸失業了，可以申請失業保險金，但前提是你之前連續繳納失業保險滿一年，且非因個人原因解除勞動合同。失業保險金的領取期限一般是12個月到24個月，這對找工作期間的生活是個不小的幫助。

工傷保險如何保護員工？

工傷保險是為員工在工作中受傷或職業病提供保障的保險。單位繳納工傷保險費，個人不用繳納。工傷保險可以覆蓋醫療費用、傷殘補助、工傷康復等。要是你不幸在工作中受傷了，記得及時申請工傷認定，這樣才能獲得相應的賠償和治療。

生育保險的具體內容和申請流程

生育保險是為女員工在懷孕、分娩和產假期間提供保障的保險。單位繳納生育保險費，個人不用繳納。生育保險可以報銷生育醫療費用，并提供生育津貼。申請生育保險時，需要提供結婚證、準生證等材料。雖然現在很多地方已經將生育保險并入醫療保險，但具體政策還是要看當地規定。